Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die je daarbij moet volgen, staan in de Wet verbetering poortwachter. Het idee is dat jij, je medewerker en de arbodienst of bedrijfsarts samen een plan maken om de medewerker weer aan het werk te krijgen.

De werkgever is degene die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter. Als een medewerker ziek is en nog onder contract staat, moet jij de acties uit de wet uitvoeren. Dit geldt voor twee jaar of tot het tijdelijke contract afloopt, als dat eerder is.

Je bent dus als werkgever eindverantwoordelijk voor zowel het uitvoeren als het in de gaten houden van de re-integratie.

Als een medewerker door ziekte of een beperking uitvalt, wordt gekeken naar mogelijkheden om hem of haar weer aan het werk te krijgen bij een andere werkgever. Dit traject, spoor 2 genoemd, moet voldoen aan bepaalde eisen, zoals het opstellen van een persoonsprofiel, zoekprofiel en solliciteren naar passend werk.

Passend werk is vrij breed. Het wordt gezien als werk dat de werknemer aankan, tenzij dit door lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van hem of haar verwacht kan worden.

Het doel van een spoor 2 traject is om te voorkomen dat iemand in de WIA terechtkomt (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Dit traject komt voort uit de Wet Verbetering Poortwachter en geeft aan wat de werknemer en werkgever moeten doen wanneer iemand door ziekte of beperking het eigen werk niet meer kan doen.

Nee, het is niet verplicht volgens de wet. Maar als werkgever moet je wel begeleiding regelen voor de medewerker. Vaak wordt dit uitbesteed aan externe partijen.

Als de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige aangeeft dat een spoor 2 traject nodig is, dan moeten werkgever en de medewerker hieraan meewerken, zelfs als de werknemer al bezig is met re-integreren in het eigen werk.

Een spoor 2 traject moet volgens de wet beginnen tussen de 8e en 52e week na ziekmelding, en uiterlijk binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie. Start je dit traject niet op tijd, dan is het risico op een loonsanctie groot. Alleen als na de eerstejaarsevaluatie structurele werkhervatting binnen 3 maanden realistisch is, kan spoor 2 worden uitgesteld. Dit betreft re-integratie binnen de eigen organisatie in passend werk.

Ja, dat mag. Dit kan als het al duidelijk is dat terugkeer naar het eigen werk niet meer mogelijk is.

Een medewerker kan beter gemeld worden zodra hij of zij de eigen taken weer voor 100% kan uitvoeren. Als dat nog niet het geval is, loopt het spoor 2 traject door.

Mijn tarieven zijn marktconform en afhankelijk van het traject. Ze sluiten perfect aan bij wat je mag verwachten voor een goed re-integratietraject. Wil je weten wat ik voor jou als werkgever en jouw medewerker kan betekenen? Neem gerust contact op!